ななみ的每一小步生活紀錄

究竟冬天什麼時候才會來呢？
喊著冬天來了、冬天到了也已經喊了一個多月
到底什麼時候才會冷到不用在房間開電扇啊？
開電扇不是因為熱，而是為了能在我家的小套房裡有一點通風的感覺
不開會感覺空氣都沒在流動
不自覺房間就會悶起來


說到悶
不由得想起剛剛跟我們部門裡一位非常資深同事的對話
他在公司今年滿25年了唷
其實公司裡有很多人動不動就已經十幾二十年的
不過她是所剩不多的老人了
公司每隔幾年都會柔性勸說公司裡資深的老人退休
她已經在公司超過25年了
可以說隨時有被通知的危險
另外，她們這些老人也沒拿到多大好處
她們的薪水已經每年都是原地踏步的狀況了
公司可能覺得她們是冗員了吧
勸說的目的是希望可以為公司節省人力成本
然而，實際上，公司卻在最近不斷在招募新人
人事成本根本無法縮減
她們在公司久了
又不是所謂的”中流砥柱”
很可能隨時有被通知的機會


我倒覺得
她們在這個公司幾十年了
很多經驗是由時間累積而成的
乍看之下她們可能常常無所事事
但是她們處理事情的速度是靠經驗累積來的
如果換了其他人
也許會手忙腳亂的亂上一陣子
然而，這些是比較感性的想法吧
失去競爭力也是他們遇上的問題
這一點是無法抹滅的
在上面的人眼裡
或許也是最大的癥結所在吧


我一直都無法看清這一點
因為我一直不能夠接受這種說法
所以
”日本企業是最照顧員工的”
”日本企業最講究員工要終身制，所以日本企業是不fire人的”
以上這些說法都是不完全成立的
我在日本企業裡
但我並不認同這樣的說法
或許，在這些說法裡應該加入一些情境句子
“在...的情況下，日本企業可以說是非常照顧員工的”
“如果以...來說的話，日本企業是推崇終身雇用的”
這樣的話，這些說法應該才得以成立


大家老是認為
HR這種部門本來就得站在公司的立場做事
我卻怎麼做也做不來
看來我功力還是不夠
無法深深投入演出
所以，老是覺得公司的做法有問題
老是覺得員工少了一點什麼福利


小小HR職員
對公司的政策而言，當然是碰不上邊的
我哪能做什麼
自求多福罷了